文化是一场没有终点站的旅行 在其他公司已经进入“放羊”的状态下，伊丽汇还邀请到了人力资源专家房晟陶老师到公司指导，并多次组织各岗位代表及公司高管进行全封闭式文化讨论，共创出2018年第一版价企业文化与经营管理原则读本。而在昨天，为参加2018年第一场价值观宣讲会，伊丽汇董事长姚文峰先生更是马不停蹄地赶回总部。
不了解伊丽汇的人，也许会觉。很奇怪，为什么他们那么喜欢研讨价值观，愿景，使命！并且不断地重复迭代，这中间究竟有何魔力让他们如此“痴迷”。
资源是会枯竭的，
唯有文化会生生不息…
在别人眼里，文化很虚，但在伊丽汇人眼里，文化有着神奇的魔力，它能让企业持续保持良好的“性能”奔跑。
2014年公司第一次全员讨论文化价值观，并在两年内落地践行，将价值观深深嵌入每一位伊丽汇员工的行为和意识里。最终推动伊丽汇清除美业存在的一些“陋习”，脱胎换骨成为一支具备优良素质的美业精锐队伍。这一次的思想文化洗礼，也为后来伊丽汇的百店盛况奠定了坚实的发展基础。
2月5日，伊丽汇总部再次召集全体员工研讨企业文化。由董事长姚文峰先生对企业经营文化理念进行阐述，以及首席组织官文剑先生对最新的价值观内涵、定义，经营管理原则，职级体系等核心信息解读。
使命
让与我们相遇的每个人遇见更美的自己。
愿景
我们致力于：
为美业人注入信念和希望；
成为用户首选的美颜专家；
打造美业精英终生事业平台；
共创繁荣的千亿万店美业生态。
价值观
人才是一条理性的河流 ，
哪里有谷地，
就向哪里汇聚……
文化传承是基于人而存在，怎样的文化就吸引怎样的人才。为此，伊丽汇重视文化的同时，也开始人才战略部署。伊丽汇首席组织官文剑先生提到，2018年伊丽汇将在文化建设，荣誉体系，职级体系等方面着重打磨，在流程、系统、制度、机制上前后贯通、上下衔接。持续、专注地为人才创建一个健康可持续发展的平台生态，成为有正念，有梦想的人才谷地。
打造一个坚如磐石的组织，深水静流的文化，是伊丽汇千亿万店的美业生态的基石。伊丽汇在文化建设的“旅行”中，不曾停止追求的脚步，千锤百炼只为精益求精。今天的价值观宣讲会又拉开了新一轮的伊丽汇“文化运动”。未来我们还将继续热衷于文化的践行与迭代。
文化是一场没有终点站的旅行，
让与我们相遇的每个人遇见更美的自己。
